Informations générales.
Les promotions à la Classe Exceptionnelle concernant les corps à gestion déconcentrée ont été publiées par le rectorat au début de l’été (résultats)
Pour les agrégées, les résultats ont été publiés par le ministère sur SIAP en juillet (résultats)
Le SNES-FSU de l’académie de Bordeaux avait publié sur son site à cette occasion divers articles et également accompagné ses syndiquées en proposant des modèles de recours pour contester les avis ou encore la non promotion. Rappelons que pour l’accès à ce grade, il n’y a aucun barème ni critère objectif, et que les textes stipulent que les avis ne sont pas contestables. Un pouvoir discrétionnaire est laissé aux évaluateurs et évaluatrices primaires, particulièrement aux IPR. L’opacité est totale. L’administration exigeant 2 avis « Très Favorable » pour une éventuelle promotion, le plus souvent, c’est un avis seulement « Favorable » de l’IPR qui bloque.
Le SNES-FSU invite donc les collègues proches de la retraite et non promues à se rapprocher des IPR pour exiger des explications.
Statistiques pour les certifiées
NB : les données ci-dessous sur les échelons sont celles au 01/09/2023. Comme la situation prise en compte pour l’accès à la Classe Exceptionnelle est celle au 31/08/2024, il pourra y avoir de légères différences entre la réalité – que ne communique plus l’administration, suite à la suppression des CAPA par le président Macron – et nos statistiques.
Il y avait dans notre académie 2593 certifiées aux 5, 6 et 7e échelon de la Hors Classe au 01/09/2023 (mais en réalité un peu plus de promouvables, des collègues ayant pu passer du 4e échelon au 5e entre le premier septembre 2023 et le 31 août 2024), auxquelles on peut ajouter les 3 collègues (mathématiques, HG, physique) qui ont été promues à la Classe Exceptionnelle alors qu’ils et elles étaient encore seulement au 4e échelon au 01/09/2023. Ces 2596 promouvables se répartissent ainsi :
Conformément au contingent annoncé par le ministère, il y a eu 269 promotions, soit un taux de promotion de 269/2596 = 10,4%. Ces 269 promotions se répartissent ainsi :
Il est certain que l’administration se targuera d’avoir davantage promu les 7e échelon, qui représentent 48 % des promues et 20,45 % des promouvables. Cependant, pour le SNES-FSU le taux de promotion des 7e échelon demeure insuffisant et de nombreuses collègues vont partir à la retraite sans la revalorisation sensible de leur pension qu’aurait permis une promotion. Rappelons en effet que pour les certifiées il y a une différence de 151 points d’indice entre le dernier échelon de la Classe Exceptionnelle et le dernier échelon de la Hors Classe, soit un gain salarial de 743 euros bruts mensuels, et que lorsqu’on est au 7e échelon de la Hors Classe depuis 3 ans on atteint en 2 ans l’indice terminal de la Classe Exceptionnelle. Il n’est donc nullement nécessaire d’accéder « jeune » à la Classe Exceptionnelle pour en tirer bénéfice pour la pension.
Il n’est pas inutile de rappeler également qu’en promouvant les collègues seulement au 5e échelon l’administration réalise de substantielles économies comme l’illustre le tableau suivant :
| Échelon à la Hors Classe lors de la promotion à la Classe Exceptionnelle | Augmentation du traitement indiciaire cumulé sur 5 ans par rapport à la poursuite de la carrière dans la Hors Classe | |
|---|---|---|
| 5e échelon | 4% | |
| 7e échelon | 15% |
Concernant l’égalité Femme/Homme, les femmes représentent 62,3 % des promouvables et 66,2 % des promues. Dans le détail :
7e : 129 promues, 47H et 82F
6e : 98 promues, 33H et 65F
5e : 42 promues, 11H et 31F
Le tableau ci-dessous donne quelques statistiques par discipline. On peut noter que pour les disciplines à effectifs importants – pour les disciplines à faibles effectifs (langues rares….) les statistiques ne sont pas significatives - les taux de promotion varient de 9,5 % à 11 %.
Les Lettres Classiques ont bénéficié d’un taux plus élevé (taux de promotion 14,3%, 8 promotions ; s’il n’y en avait eu que 6 le taux aurait été de 10,7 %) sans que cela semble se justifier par un effectif plus important au 7e échelon.
Trois disciplines ont été particulièrement sous dotées : Allemand (aucune promotion ! Pourtant il y a eu des promotions en Russe, Occitan, Basque, Chinois, Italien et Portugais…), SES (taux de promotion de 3,8%) et Arts Plastiques (taux de promotion de 2%).
Pour le SNES-FSU une telle inégalité de traitement est injustifiable. Il a écrit aux syndiquées de ces disciplines pour leur conseiller de demander des explications à l’IPR et faire un recours gracieux auprès de la rectrice.
On peut enfin noter que l’administration a dressé une liste complémentaire, composée uniquement de femmes : 4 documentalistes (2 au 6e et 2 au 5e échelon au 01/09/2023) et 1 professeure de musique (5e échelon). Pourquoi 4 documentalistes alors que le taux de promotion dans cette discipline est déjà de 10,2 % ?
Statistiques pour les agrégées de l’académie de Bordeaux.
NB : pour les agrégées, les équilibres disciplinaires et les répartitions Femme/Homme ont été faits nationalement, au ministère. Calculer par discipline des taux de promotion académiques n’a donc pas de sens. Pour savoir si telle ou telle discipline a été pénalisée par les évaluateurs primaires de notre académie (IPR et CE), il aurait fallu disposer de la liste des propositions faites par la rectrice au ministre. Malheureusement l’administration ne communique plus ces données.
Comme expliqué pour les certifiées, les données ci-dessous sur les échelons sont celles au 01/09/2023, donc il pourra y avoir de légères différences entre la réalité et nos statistiques.
Il y avait dans notre académie 534 agrégées – hors EPS - au 4e échelon de la Hors Classe au 01/09/2023 (mais en réalité un peu plus de promouvables, des collègues ayant pu passer du 4e échelon au 5e entre le premier septembre 2023 et le 31 août 2024). Aucune promotion pour celles et ceux qui auraient accédé au 4e échelon entre le 02/09/2023 et le 31/08/2024.
Nous ne disposons pas des informations permettant de connaître la répartition des promouvables selon les chevrons HEA-1, HEA-2 et HEA-3 du 4e échelon. Il n’est donc pas possible de savoir si le ministère a promu préférentiellement les collègues les plus avancées dans la carrière, ou si la méritocratie a prévalu.
Il y a eu 92 promues (17,2%) à la classe exceptionnelle, hors EPS.
Concernant l’égalité Femme/Homme, les 534 promouvables se répartissent selon 272H et 262F (50,9 % H et 49,1 % F), et les 92 promues selon 43H et 49F (46,7 % H et 53,3 % F).
Quelques données par disciplines, pour les agrégées de notre académie :
