Lors du GT du 13 octobre 2020 le ministère a fait des propositions concernant l’utilisation de l’enveloppe de 400 millions d’euros destinée à la revalorisation.

• Une prime d’équipement informatique annuelle de 176 € bruts soit 150 € nets versée en début d’année y compris pour les contractuels et les collègues à temps partiel.
• Une prime d’attractivité qui entrait en vigueur au mois de mai 2021 et qui concernerait l’ensemble des corps enseignants et assimilés (psyEN, CPE). Prime dégressive en fonction de l’échelon. Cette prime concernerait entre 14 % et 42 % des enseignants selon les scénarios. Plus la population concernée est importante, plus le montant de la prime diminue.
  Cela représenterait de 135 € à 61 € par mois pour le premier scénario et de 93 € à 7 € par mois pour le dernier scénario. Pour les contractuels ce serait une prime forfaitaire comprise entre 800 et 600 € annuels.
• Une revalorisation de l’indemnisation des personnels de direction et des directeurs d’école.
• Une augmentation du taux de promotion à la hors classe de 17 % des promouvables à 18 %

Nous sommes très loin du compte, ces propositions ne sont pas de nature à réduire les écarts entre les enseignants français et la moyenne européenne. Il n’y a aucune avancée sur l’élargissement de l’accès à la classe exceptionnelle et à l’échelon spécial pour les certifiés. Il faudra un plan de revalorisation d’une autre ampleur pour répondre à nos revendications.