Mercredi 10 juin 2020 s’est tenue la CAPA d’accès à la hors classe des agrégé.e.s.
Cette CAPA établit le tableau des propositions rectorales qui seront étudiées pour nomination à la CAPN prévue le 3 juillet prochain.

Déclaration liminaire de la FSU

Nouveauté de cette année 2020, 35 % des candidatures sont proposées contre 25 % précédemment. Cette augmentation permet l’étude de toutes les candidatures du 11^e échelon qui ne souffrent pas d’une opposition de la Rectrice (5 oppositions au 11^e) et bien plus.

Depuis la mise en place du PPCR, les candidats ont un avis pérenne jusqu’à leur nomination.
Nous avons continué à pointer les problèmes soulevés par ces avis :

• l’attribution contingentée des avis lors de la première campagne de promotion en 2018
  Les collègues aujourd’hui au 10^e ou 11^e échelon ont vu leur avis fixé sans RDV de carrière. Conclusion, 10 % ont eu un avis « Excellent », 45 % un avis « Très satisfaisant », particulièrement si en 2018 ils étaient en fin de 9^e ou fin de 10^e échelon. A l’époque les possibilités de contestation étaient très réduites.

• les avis issus du 3^e RDV de carrière
  L’observation est sans appel : si, après la tenue de la CAPN de contestation, on peut se réjouir que 90 % des agrégé.e.s ont un avis « très satisfaisant » ou « excellent » à l’issue de leur RDV de carrière minimisant les écarts entre collègues au même niveau de carrière, on comprend vite que ceux qui ont loupé ce RDV d’un an ou deux et qui sont actuellement dans la 2^e moitié du 10^e échelon sont lésés.

• l’évaluation des collègues qui apparaissent pour la 1^re fois en 2020 dans le tableau d’avancement sans avoir bénéficié d’un RDV de carrière
  Les 30 agrégé.e.s en réintégration ou reclassé.e.s au delà du 9^e échelon avec 2 ans d’ancienneté ont obtenu un avis pérenne fondés sur des avis de leur chef d’établissement et de leur IPR. Des incohérences ont pu être relevées et corrigées en séance grâce aux élus de la FSU entre les avis portés et la réalité des situations. L’administration là encore était contrainte réglementairement par des quotas...différents de ceux qui prévalaient pour les collègues évalués précédemment (nouveauté 2020 : 30 % d’avis « excellent » comme pour les RDV de carrière).

C’est pourquoi, en plus de défendre que la promotion de tous ceux qui ont atteint l’âge d’ouverture des droits à la retraite soit étudiée, nous avons demandé que les enseignants au 10^e échelon nés en 1966 et avant accèdent à la HC.
L’administration nous a entendus sur certaines candidatures.

Les commissaires paritaires du SNES-FSU

33 : Mathieu Dumoulin, Corinne Michelon, Cyrille Orlowski, Hélène Merle
40 : Sonia Mollet, Julien Leroy
47 : Marie Pierre Mongelard
64 : Nicolas Garret