Déclaration de la FSU à la CAPA liste d’aptitude d’accès au corps des agrégés.

Le nombre de collègues souhaitant accéder au corps des agrégés par liste d’aptitude augmente cette année encore, dépassant le seuil symbolique des mille candidatures. Cette hausse est d’autant plus remarquable que le nombre de promotions est réduit, que les délais d’obtention sont très longs et que, bon nombre de collègues se découragent en renonçant à postuler alors même qu’ils peuvent être en position favorable. Cette évolution interroge. Le nombre réel de candidatures nouvelles s’élève à 320, total qui prend tout son relief à la lumière des 25% de candidats (hors nomination) qui n’ont pas renouvelé leur candidature cette année. Ces chiffres reflètent un besoin croissant de reconnaissance du travail et de l’investissement professionnel. Les mesures du PPCR, premier pas vers une revalorisation des carrières, n’étaient malgré tout pas à la hauteur des attentes des enseignants. Elles ne compensent pas la dévalorisation salariale subie depuis plusieurs années alors même que les conditions d’exercice pour tous les collègues du secondaire et du supérieur sont de plus en plus éprouvantes, dans des carrières de plus en plus longues. Le report de certaines mesures salariales, l’instauration de la journée de carence, l’augmentation de la CSG, les annonces de suppressions d’emplois dans la fonction publique et les attaques contre les statuts particuliers sont autant de motifs d’angoisse quant à la poursuite des dégradations des conditions de travail et de rémunération.

A l’issue de la CAPN, sur les 75 proposés de l’académie, 15 collègues seulement (dont 2 enseignants dans le supérieur) ont été promus.

Interventions de la FSU

Les commissaires paritaires de la FSU (SNES, SNEP pour les enseignants d’EPS, Snesup pour les enseignants dans le supérieur) sont intervenus pour défendre la continuité des propositions d’une campagne à l’autre, ont interpellé les corps d’inspection sur les nouvelles propositions et défendu l’idée que les services rendus à l’inspection et le zèle de certains collègues à appliquer les réformes ne devraient pas être les seuls critères déterminants pour intégrer le corps des agrégés.
Nous avons alerté la commission sur les risques d’un rajeunissement des candidatures. Elles ne nous semblent ni efficaces ni opportunes et elles bloquent une des dernières possibilités de revalorisation pour des collègues plus proches de la retraite.

Revendications de la FSU

Nous renouvelons notre demande d’un barème basé sur des critères objectifs et transparents pour tous les collègues (diplômes, bi-admissibilité, travaux disciplinaires, enseignement en éducation prioritaire, etc.) qui lèverait le doute sur l’objectivité de certaines nominations et donnerait plus de visibilité aux candidats.

Au niveau national, nous revendiquons :

• la hausse du nombre de postes au concours
• un ratio de 1/5 au lieu de 1/7 du nombre de titularisations dans le corps des agrégés pour calculer les possibilités de nominations par liste d’aptitude
• une augmentation significative du nombre de congés formation pour permettre, entre autres, aux collègues les plus jeunes de préparer dans de bonnes conditions les concours de l’agrégation
• une agrégation pour toutes les disciplines
• un barème fondé sur des éléments objectifs et transparents pour tous les collègues

Les commissaires paritaires du SNES-FSU

33 : Mathieu Dumoulin, Corinne Michelon, Cyrille Orlowski, François Richard
40 : Marianne Campagnolle, Cécile Cluzeau, Julien Leroy, Sonia Mollet
47 : Marie Pierre Mongelard
64 : Nicolas Garret