Depuis le 1^er janvier, sous certaines conditions, un agent contractuel-le peut bénéficier d’une indemnité de fin de contrat ou prime de précarité.
L’agent contractuel-le doit occuper au minimum un emploi inférieur ou égal à 70% d’un temps complet.
La durée du contrat doit être inférieure ou égale à un an.
La rémunération brute mensuelle doit être inférieure ou égale à 3109.17 euros.
La prime n’est pas due en cas de renouvellement immédiat de contrat, signature d’un cdi, démission ou licenciement de l’agent ou si l’agent devient stagiaire.
Le montant de l’indemnité correspond à 10% de la rémunération brute globale perçue par l’agent le temps de son contrat. Elle est versée au plus tard un mois après la fin du contrat.